İşinizde İlerlemek İstiyorsanız Kaçınmanız Gereken 12 Yaygın Kariyer Hatası
Kariyerinizde bir rutine takılıp kalmak çok kolay. Ortalama bir işçinin maaşı tavan yapar ve ardından düşmeye başlar ve bu düşündüğünüzden daha erken olmaya başlar. Araştırmalara göre, gelir artışı 35 yaşından sonra neredeyse durma noktasına geliyor.
Neyse ki, kariyeriniz üzerinde genellikle göründüğünden daha fazla kontrolünüz var. Bilinçli olarak mercek altına alarak, tam olarak nerede yanlış yaptığınızı görebilir ve daha iyisini yapmak için adımlar atabilirsiniz.
Daha ilginç, tatmin edici ve kazançlı işler yapın ve bu çok yaygın hataları ortadan kaldırarak kariyerinizi tekrar rayına oturtun.
Kaçınılması Gereken Kariyer Hataları
1. İşinizin Devamlı Olduğunu Varsaymak
Çok fazla işçi, işlerinin tamamen güvenli ve istikrarlı olduğunu düşünüyor. Kendi kendilerine, “İşimi iyi biliyorum. Bunda iyiyim ve sıkılana veya emekli olana kadar burada kalmaya devam edebilirim.” Hayır, yapamazsın. İşten çıkarılan veya emekli olmaya zorlanan birçok eski işçiye sorun, aldığınız cevaplarla ne demek istediğimizi çok iyi anlayacaksınız.
İşinizin sabit yada devamlılığı olduğunu varsaydığınızda, bazı şeyleri gözden kaçırırsınız ve dikkat etmeyi bırakırsınız. Mesela, yeni şeyler öğrenmeyi bırakmak gibi. Ve işiniz bir birleşme, satın alma, küçülme veya eski moda işten çıkarma ile ortadan kaybolduğunda kendinizi kötü bir şoka hazırlamak zorunda kalırsınız.
İşiniz konusunda kendinizi vazgeçilmez olarak değerlendirmeyin. Bu garanti değil ve aynı kalmayacak. Rahatlığınızı bir kenara bırakarak, uyum sağlamanız ve gelişmeniz gereken yeni becerileri öğrenmeye kendinizi zorlamanız gerekmekte.
2. Yeni Beceriler Öğrenememek
Günümüzün iş dünyası, 20. yüzyılda olduğundan daha hızlı hareket ediyor. Bilim adamları, teknolojik büyümenin tam hızı hakkında bir şeyler öngörebilse de, mesele şu ki, teknoloji her zamankinden daha hızlı bir şekilde hızlanmaya devam ediyor ve bu değişim gezegendeki her sektörü etkiliyor. Ve daha hızlı teknolojik değişimle birlikte eski becerilerin daha hızlı eskimesi geliyor.
Yine, kayıtsızlık yanlış bir güvenlik duygusuna yol açar. Kişisel pencerenizden görseniz de görmeseniz de sektörünüz değişiyor.
Ya onunla birlikte büyür ve gelişirsiniz ya da dünya ilerledikçe geride kalırsınız. Bu yüzden yeni bir teknoloji öğrenin, yeni bir sertifika kazanın veya en son pazarlama taktikleri hakkında güncel kalın. Daha iyi bilgi sahibi olmak her zaman kazandırır.
Ve gelecekte ihtiyaç duyacağınız zor becerileri anlamak için virajın etrafını göremediğinizde, hızla değişen bir dünyada giderek daha önemli olacak yumuşak becerilerle başlayın.
3. Sadece Kendi İşinize Odaklanmak
Çok fazla çalışan, küçük etki alanlarına takılıp kalıyor ve şirketlerinin hedeflerinin büyük resmini görmezden geliyor. Bu, onları yanlış şeylere, yani onları meşgul eden ama organizasyonun daha geniş misyonuna veya karlılığına çok az katkıda bulunan görevlere sabitlemeye yönlendirir.
Her zaman kendinize şunu sorun: “İşim şirket için hangi nihai hedefe ulaşıyor?” Bu soruyu yanıtlamak, bu hedeflere ulaşmanın daha verimli ve etkili yollarını aramanıza yardımcı olur. Önemli hissettiren ancak şirketiniz için iğneyi bile hareket ettirmeyen işlerde tekerleklerinizi döndürmeyi bırakmanıza olanak tanır.
4. Daha Fazla Sorumluluk İçin Gönüllü Olmamak
Birçok çalışan şu şekilde düşünüyor: Daha fazla sorumluluk almadan önce terfi almaları gerektiği.
Maalesef iş dünyasında sistem böyle işlemiyor. Bunun yerine, zam istemeden önce ek sorumluluk isteyin. Ardından, kuruluşa sağladığınız daha büyük değeri belirterek önemli ölçüde daha yüksek bir maaş almayı haklı çıkarabilirsiniz.
Bunu düşün. Meslektaşlarınız daha düşük seviyeli görevlerle uğraşırken siz daha yüksek sorumluluk gerektiren işleri yönetiyorsanız, terfi için birini seçme zamanı geldiğinde kim onay verir?
İnisiyatif alın ve daha yüksek işlevli işler için gönüllü olun. Değerini kanıtla. Ardından, bunu bir zam ve resmi terfi olarak kullanın.
5. Aktif Olarak Fırsatları Takip Etmemek
Benzer şekilde, fırsatlar nadiren sizi arar. Dışarı çıkıp onları kendin bulmalısın.
Kurumsal merdiveni tırmanmak için kendinizi nasıl farklılaştıracağınızı bilmiyorsanız, doğrudan patronunuza sorun. “Bu organizasyonu seviyorum ve büyümem için yer varsa burada kariyer yapmak istiyorum. Bunun gerçekleşmesi için benden ne görmek istersiniz?”
Beklentiler ve istediğiniz ek sorumluluklar hakkında olabildiğince net olun. Bir nevi kendinizi onlara teslim edin.
Ne kadar değer yarattığınızı gösterdikten sonra patronunuza geri dönün ve zam isteyin. Söyleyebilecekleri en kötü şey hayırdır, bu durumda diğer işverenleri keşfedebilirsiniz. Ancak proaktif olarak sorarak, daha yüksek bir maaş, daha iyi faydalar ve daha prestijli bir unvan için pazarlık yapma şansınız olur.
6. Daha Fazlası İçin Pazarlık Yapmamak
İşvereniniz için değer yaratırsanız, sizi elde tutmak isteyeceklerdir. Ancak bu, size karşılayabilecekleri kadar ödeme yapmak istedikleri anlamına gelmez. Aslında tam tersi de olabilir.
Amaçları, bir kuruş fazlasını değil, sizi elde tutmak için yapmaları gerektiğini düşündüklerini size ödemektir. Amacınız, köprüleri yakmadan mümkün olan en iyi tazminat paketini ve unvanını güvence altına almaktır.
Kanıtlanmış maaşla başlayın ve zam veya terfi istemeye hazırlanırken pazarlık taktiklerinden yararlanın. Kendi performans verileriniz ve mesleğinizin piyasa koşullarını araştırarak karşılaştırılabilir maaşlar dahil, talebinizi savunmak için mümkün olduğunca çok veri kullanın.
Tüm faydaların şirket parasına mal olmadığını unutmayın. Örneğin, evden çalışmak işvereninize bir kuruşa mal olmadan hayatınızı kolaylaştırabilir.
7. Sınır Koymamak
Hayır demeyi öğrenmezseniz, meslektaşlarınız ve patronlarınız, siz sorumlulukların altında kalana kadar üzerinize iş yığmaya devam edecek.
Bu, daha fazla sorumluluk kabul etme tavsiyesiyle çelişiyor gibi görünebilir. Ancak anahtar, tüm sorumlulukları üstlenmek değildir. Doğru sorumlulukları üstleniyor olmalısınız, düşük beceri gerektiren işlerden ziyade şirket için daha yüksek düzeyde değer yaratan sorumluluklar gibi.
İnsanlar sizden kendileri için bir şey yapmanızı istediğinde, basit bir not kağıdı kullanın: Normal çalışmama kıyasla bu görev, bir terfi için pazarlık yaparken gösterebileceğim şirket için daha ölçülebilir bir değer yaratacak mı?
Tembel bir iş arkadaşı için dosya kopyalamak, not aldığınız diğer sorumluluklara göre başarısız olur. Daha kazançlı müşterileri yönetmek, onu geçer.
Yine de hangi işin üstlenileceğini belirlemek savaşın sadece yarısıdır. Aynı derecede önemli olan, meslektaşlarınızın size daha az değil, daha fazla saygı duymasını sağlayacak şekilde hayır demeyi öğrenmelisiniz.
8. Zayıf İletişim Kurmak
Dünya, iletişim yeteneğinize göre sizi iyi ya da kötü yargılar. Yanlış yazılmış kelimeler ve dilbilgisi hatalarıyla dolu bir e-posta gönderdiğinizde, fikrinizin ne kadar parlak olduğunun bir önemi yoktur. Hala işi bilmeyen biri yada beceriksiz biri olarak görünürsünüz.
Başka bir deyişle, insanlar sadece ne söylediğinize değil, nasıl söylediğinize göre zekanızı ve yetkinliğinizi değerlendirir. Bu, net, ikna edici ve karizmatik bir şekilde iletişim kurmayı bir öncelik haline getirmeniz gerektiği anlamına gelir.
Düşündüğünüzden daha kolay olan iş yazma becerilerinizi geliştirerek başlayın. Şüphe duyduğunuzda, daha küçük, net kelimelerle kısa, özlü cümleler kullanın. Çok fazla insan daha uzun kelimeler kullanmanın onları akıllı gösterdiğine inanıyor. Ama onları kötüye kullanırsanız, bunun tersi doğrudur. Onları doğru şekilde kullandığınızda bile, çoğu zaman kendini beğenmiş veya etkilemek için çaresiz görünüyorsunuz.
Ancak yazılı iletişim bulmacanın yalnızca bir parçasını oluşturur. Ayrıca sözlü olarak daha iyi iletişim kurmanız gerekir. Topluluk önünde konuşma becerileriniz üzerinde çalışmaya başlayın. Her şeyde olduğu gibi, yeterince yaparsanız, ustalığa ulaşabilirsiniz.
9. Ağ İletişimini İhmal Etmek
LinkedIn tarafından yapılan bir araştırmaya göre, işlerin %85’inin asla reklamı yapılmamaktadır. Yani bir iş bulmak gerçekten daha çok kimi tanıdığınızla ilgili.
İyi haber şu ki, herkes iyi bir iş ağı geliştirme uzmanı olabilir. Ağ kurmayı öğrenin ve daha iyi iş fırsatlarının nabzını tutmak için kişilerinizi genişletmeye ve güçlendirmeye başlayın.
Utangaçsanız, içe dönüklerin bile başarılı bir şekilde ağ kurabileceğini bilin. Aslında Forbes’a göre girişimcilerin ve yöneticilerin neredeyse yarısı içe dönük kişilerdir.
10. Köprüleri Yakmak
Ağ kurmak iyi bir suçsa, mevcut köprülerinizi yakmamak iyi bir savunmadır. Bu, yeni bir işiniz olduğunu düşündüğünüzde bile mevcut patronunuz ve meslektaşlarınızı içerir. Nazik olun, profesyonel kalın ve ofisten bir ihtişam alevi içinde dışarı kaçma dürtüsünden kaçının.
Yanan köprüler, dedikodu yapmayı ve iş arkadaşları, yönetim veya genel olarak şirket hakkında olumsuz bir şey söylemeyi içerir. Bunu yapmanız gerekiyorsa bile, eşinize veya arkadaşlarınıza tamamen farklı bir sektörde yapın. Ne pahasına olursa olsun olumsuzluktan kaçının. Annenin sana ne öğrettiğini hatırla: Söyleyecek güzel bir şeyin yoksa, hiçbir şey söyleme.
Daha önce birlikte çalıştığınız insanların ne zaman hayatınızda yeniden ortaya çıkacağını ve kariyerinize yardımcı olacak veya engelleyecek bir konumda olacağını asla bilemezsiniz.
11. Olumsuz Bir Tutumu Beslemek
İş arkadaşlarınız hakkında dedikodu yapmak, olumsuzluk buzdağının sadece görünen kısmıdır. Sadece boş konuşma dürtüsünü frenlemekle kalmaz, genel olarak olumlu bir tutum sürdürmeniz gerekir.
Negatif insanları kimse sevmez. İnsanlara tepeden bakan bir tavırla, alaycı olmak komik veya sevimli değildir. Aksine zararlıdır ve ekibinizdeki diğer herkesin enerjisini tüketir. Olumlu, arkadaş canlısı, yapıcı bir tutum geliştirmeye başlayın. Klişe gelebilir, ancak aynı tavsiyeyi daha önce binlerce kez duymanızın iyi bir nedeni var.
12. İşten Çıkmadan Önce Yeni İşi Değerlendirememek
İşte daha önce duyduğunuz başka bir klişe: Zaten bir işiniz varken iş bulmak daha kolaydır.
Mevcut işinizin rahatlığında yeni işler aramaya başladığınızda, zaman lüksüne sahipsiniz. Hayalinizdeki işlere veya kariyerinizde önemli ilerlemelere başvurabilir ve ancak gerçekten daha iyi bir işe girdiğinizde sıçrayabilirsiniz.
Ancak hızla boşalan bir banka hesabı ve çevrenizdeki fatura tahsildarları ile yukarı doğru bir hareket için direnmek zor olacaktır. Çoğu insan umutsuzluğa kapılmaya başlar ve ek koşturmacalar veya daha düşük pozisyonları tercih etmek durumunda kalabilir.
Yöneticiler umutsuz görünen adayları işe almaktan hoşlanmazlar. Bu insan doğasıdır. Bir kişi çaresiz göründüğünde, diğerleri onlara düşük talep olduğunu varsayar ve bu da onların iyi bir işe alım gerçekleştiremediklerini gösterir.
Mümkünse, kariyer değişikliğine hazırlanmak için zaman ayırın. Sakin olun ve önce sıçrayıp sonra merdiveni tekrar yakalamak için çabalamak yerine stratejik olarak hayalinizdeki pozisyona doğru tırmanın.
Son Tavsiyemiz
Kariyerinizi yönetmek kolay olsaydı, üst düzey yöneticilerle dolu bir dünyada yaşıyor olurduk.
Ancak kolay olmasa da, karmaşık da değildir. Yukarıda yer verdiğimiz kariyer hatalarından kaçınmak için bir kariyer uzmanı olmanız gerekmez. Gereken şey kararlılık, öz farkındalık ve büyüme zihniyetidir.
İşiniz sabit yada devamlı olmayabilir, aynı şekilde siz de değilsiniz. Yeni beceriler öğrenebilir, tutumunuzu geliştirebilir ve başkalarıyla daha iyi çalışabilirsiniz. Bunu yapmazsanız, meslektaşlarınızın gerisinde kalırsınız, çünkü onların yerinde durmadığına inansanız iyi olur.
Kariyerinizi yaşayan, gelişen bir organizma olarak görerek başlayın. Onu büyütmek için ne gerekecek? Kesinlikle kendi kendine büyüyüp filizlenmeyecektir. Geçen yüzyılla birlikte 40 yılı aynı şirkette çalışarak geçirdiğin günler yok oldu. Günümüz dünyasında, ya kariyerinizin sorumluluğunu üstlenebilirsiniz ya da onun solup gitmesini, bitmesini izleyebilirsiniz.
Her iki şekilde de kontrol sizde.
